सदस्य नियमावली

धारा 1（परिभाषा）

1. 「सदस्य」 भन्नाले यस सेवामा दर्ता भएका सेवा प्रयोगकर्तालाई जनाउँछ।
2. 「रोजगारदाता कम्पनी」 भन्नाले यस सेवामा रोजगारी सूचना प्रकाशित गर्ने कम्पनीलाई जनाउँछ।
3. 「स्काउट」 भन्नाले रोजगारदाता कम्पनीले सदस्यले दर्ता गरेको करियर विवरणसम्बन्धी जानकारी（यसपछि「करियर विवरण जानकारी」भनिन्छ）मध्ये कम्पनीले तोकेको गैर-सार्वजनिक जानकारी, जस्तै नाम, इमेल ठेगाना, फोन नम्बर, जन्ममिति, बसोबास योग्यताको विवरण, आत्मपरिचय भिडियो आदि बाहेकका जानकारी（अनुहार फोटो（आइकन）, राष्ट्रियता, बसोबास योग्यता, उमेर, लिङ्ग, ठेगाना（नगर/वार्ड तहसम्म）, बसाइँ सर्ने इच्छा, जागिर परिवर्तन गर्ने इच्छा, जापानी भाषा स्तर, भाषा योग्यता, बोल्न सकिने भाषा, पछिल्ला 3 कार्यअनुभव, इच्छित उद्योग, इच्छित पेशा, इच्छित कार्यस्थान आदि; यसपछि「सार्वजनिक जानकारी」भनिन्छ）हेरेपछि, रोजगारी प्रस्तावमा आवेदन दिन प्रेरित गर्ने इमेल आदि प्राप्त गर्न सकिने सेवा हो। सदस्यले स्काउट प्राप्त गर्ने सेटिङ गरेको अवस्थामा, माथिको सार्वजनिक जानकारी रोजगारदाता कम्पनीलाई सार्वजनिक हुने कुरा र रोजगारदाता कम्पनीबाट स्काउट प्राप्त हुन सक्ने कुरामा सहमति जनाउँछ।

धारा 2（सदस्य）

1. सदस्यले यस सेवामा व्यक्तिगत जानकारी（व्यक्तिगत जानकारी संरक्षण ऐनको परिभाषाअनुसार）र अन्य जानकारी कम्पनीले तोकेको प्रक्रियामार्फत दर्ता गर्नेछ（यसपछि「सदस्य दर्ता」भनिन्छ）。 सो सदस्य दर्तापछि सदस्यले यस सेवा प्रयोग गर्न सक्नेछ।
2. सदस्यले यस सेवामा सदस्य दर्ता गरेको वा यस सेवा प्रयोग गरेको समयदेखि यस नियमावलीको सम्पूर्ण सामग्री स्वीकार गरेको मानिनेछ। अस्वीकार गर्ने इच्छा व्यक्त गर्नु केवल यस सेवामा सदस्य दर्ता नगर्नुबाट मात्र मान्य हुनेछ।

धारा 3（सदस्य दर्ता तथा सदस्यको जिम्मेवारी आदि）

1. यस सेवाका प्रयोगकर्ताले आफ्नै इच्छा र जिम्मेवारीमा यस सेवामा सदस्य दर्ता गरी, त्यस समयमा कम्पनीले सदस्यलाई जानकारी गराउने तरिकाअनुसार प्रयोग गर्नेछन्।
2. सदस्यले यस सेवामा दर्ता गरेको दर्ता जानकारी आदि सबैका विषयमा, त्यसको शुद्धता, सत्यता, अद्यावधिकता आदि सम्पूर्ण कुराको जिम्मेवारी सदस्य स्वयंले वहन गर्नेछ।
3. सदस्यले आवेदनमार्फत रोजगारदाता कम्पनी आदिलाई उपलब्ध गराउने जानकारीको सामग्रीका लागि सदस्य स्वयं जिम्मेवार हुनेछ र कम्पनीले कुनै जिम्मेवारी नलिने कुरा सदस्यले अग्रिम स्वीकार गर्नेछ।
4. सदस्यले पासवर्ड तथा अकाउन्ट（यसपछि「पासवर्ड आदि」भनिन्छ）को प्रयोग र व्यवस्थापन सम्बन्धमा सम्पूर्ण जिम्मेवारी वहन गर्नेछ। चोरी, हराउनु, अनधिकृत प्रयोग, अरू व्यक्तिद्वारा अनुमति बिना प्रयोग आदि अवस्थामा, सदस्यको जिम्मेवारी भए वा नभए पनि, कम्पनीको जिम्मामा नपर्ने कारणबाट भएको क्षतिको हकमा, पासवर्ड आदिको प्रयोग र व्यवस्थापनबाट उत्पन्न सम्पूर्ण क्षति तथा यस सेवाको प्रयोगका कारण उत्पन्न सम्पूर्ण क्षतिबारे कम्पनीले कुनै जिम्मेवारी वहन गर्नेछैन।
5. सदस्यले यस सेवा प्रयोग गर्न पासवर्ड आदि आवश्यक हुने कुरा अग्रिम स्वीकार गर्नेछ। साथै, सदस्यले कम्पनीलाई सोधपुछ गरे पनि, सोधपुछ गर्ने व्यक्ति सदस्य स्वयं हो भनी कम्पनीले पुष्टि गर्न नसकेमा कम्पनीले उक्त सदस्यको सोधपुछमा जवाफ दिन नसक्ने कुरा अग्रिम स्वीकार गरी सदस्य दर्ता गर्नेछ।
6. सदस्यले यस सेवामा दर्ता गरेको दर्ता जानकारी आदिको सबै वा केही भागमा त्रुटि भएको कारण तेस्रो पक्षबाट उजुरी वा दर्ता जानकारी आदि हटाउने अनुरोध आएमा, कम्पनीले अग्रिम सूचना बिना उक्त दर्ता जानकारी आदिको सबै वा केही भाग हटाउन सक्ने कुरा सदस्यले अग्रिम स्वीकार गर्नेछ।
7. सदस्यले सदस्य दर्ता मेटाउने प्रक्रिया नगरेको वा मेटाउन नचाहेको अवस्थामा पनि, सदस्य दर्तापछि 1 वर्षभित्र यस सेवामा एकपटक पनि लगइन नगरेमा, यस सेवाको डेटाबेस मर्मतसम्भारको क्रममा सदस्य दर्ता मेटिन सक्छ।
8. यस सेवाको डेटाबेसमा सदस्यले सुरक्षित राखेका रोजगारदाता कम्पनी आदिसँग आदानप्रदान गरिएका सन्देशहरू（स्काउटको पठाउने/प्राप्त गर्ने सामग्री सहित）मध्ये पछिल्लो 1 वर्षभन्दा पुराना सन्देशहरू यस सेवाको डेटाबेस मर्मतसम्भारको क्रममा हटिन सक्छन्।
9. सदस्यले स्काउट प्राप्त गरेको अवस्थामा, उक्त स्क्रिन प्रिन्ट गर्ने वा तेस्रो पक्षलाई खुलासा गर्ने कार्य गर्नेछैन।
10. सदस्यले कम्पनीले यस सेवाबारे, भर्ती निश्चित हुने कुरा, रोजगारदाता कम्पनी आदिबाट स्काउट वा रोजगारी सूचना आदि परिचय प्राप्त हुने कुरा, रोजगारी सूचना आदि उपलब्ध गराउने रोजगारदाता कम्पनी आदिलाई सिफारिस प्राप्त हुने कुरा, रोजगारदाता कम्पनीमा भर्ती हुने कुरा आदि यस सेवाको प्रभावबारे कुनै निश्चितता ग्यारेन्टी नगर्ने कुरा अग्रिम स्वीकार गरी प्रयोग गर्नेछ।
11. सदस्यले यस सेवा प्रयोग सुरु गरेको समयदेखि कम्पनीका व्यक्तिगत सेवाहरूको प्रयोगसम्बन्धी जानकारी प्राप्त गर्न सक्ने कुरा अग्रिम स्वीकार गर्नेछ। साथै, सदस्यले त्यस्तो जानकारी प्राप्त गरेको मात्रले सदस्यलाई व्यक्तिगत सेवा उपलब्ध गराउन सुरु गरिएको होइन भन्ने कुरा पुष्टि गर्नेछ, र कम्पनीले छुट्टै तोकेको प्रक्रिया भएमा उक्त प्रक्रिया पूरा गरी व्यक्तिगत सेवा प्रयोग गर्नेछ।
12. सदस्यले यस सेवामा तलका (1) देखि (8) सम्मका कार्यहरू गर्न पाउनेछैन।
    1. जानाजानी झूटा जानकारी दर्ता／प्रदान गर्ने कार्य
    2. आफ्नो सम्बन्धी नभएको जानकारी दर्ता／प्रदान गर्ने कार्य
    3. प्रतिलिपि अधिकार, ट्रेडमार्क अधिकार, गोपनीयता अधिकार, नाम अधिकार, चित्र अधिकार, प्रतिष्ठा आदि अरूको अधिकार उल्लङ्घन गर्ने कार्य
    4. व्यक्ति वा संस्थाको मानहानि वा अपमान गर्ने कार्य
    5. कानुन, सार्वजनिक व्यवस्था वा सदाचार विपरीत कार्य, वा त्यस्तो जोखिम भएको कार्य
    6. नाफा कमाउने उद्देश्यले दर्ता／जानकारी प्रदान गर्ने आदि कार्य
    7. कम्पनी वा तेस्रो पक्षलाई हानि पुर्‍याउने कार्य
    8. यस सेवाको सञ्चालनमा बाधा पुर्‍याउने कार्य, वा कम्पनीको विश्वासमा क्षति पुर्‍याउने कार्य

धारा 4（आवेदन）

1. सदस्यले यस सेवामा प्रकाशित रोजगारी सूचनाहरू आफ्नै निर्णय र जिम्मेवारीमा हेरी, छानी आवेदन दिन सक्नेछ।
2. सदस्यले रोजगारी प्रस्तावमा आवेदन दिएमा, रोजगारदाता कम्पनीलाई सार्वजनिक जानकारीका अतिरिक्त नाम, इमेल ठेगाना, ठेगाना, फोन नम्बर, जन्ममिति, बसोबास योग्यताको विवरण, आत्मपरिचय भिडियो आदि थप रूपमा खुलासा गरिनेछ।

धारा 5（स्काउट）

1. सदस्यले स्काउट प्राप्त गरी निश्चित अवधिभन्दा बढी उक्त स्काउटको जवाफ नदिएको अवस्थामा, कम्पनीको विवेकाधीन निर्णयबाट सदस्यलाई स्काउट पठाउने रोजगारदाता कम्पनी आदिसम्बन्धी जानकारी प्रदान गरिने आदि हुन सक्छ।
2. सदस्यले प्राप्त गरेको स्काउटको रोजगारी प्रस्तावमा आवेदन दिएमा, रोजगारदाता कम्पनीलाई सार्वजनिक जानकारीका अतिरिक्त नाम, इमेल ठेगाना, ठेगाना, फोन नम्बर, जन्ममिति, बसोबास योग्यताको विवरण, आत्मपरिचय भिडियो आदि थप रूपमा खुलासा गरिनेछ।

धारा 6（यस सेवामा उपलब्ध गराइने जानकारी）

1. स्काउटमा उपलब्ध गराइने जानकारी（रोजगारदाता कम्पनीसम्बन्धी कम्पनी जानकारी, रोजगारी सूचना, विज्ञापन तथा अन्य तेस्रो पक्षले प्रदान गर्ने जानकारी आदि सहित, तर यसमा सीमित नभई）तथा सदस्यले रोजगारदाता कम्पनी आदिबाट प्राप्त गर्ने जानकारी उक्त रोजगारदाता कम्पनी आदि सहित तेस्रो पक्षको जिम्मेवारीमा उपलब्ध गराइने हो। सदस्यले प्रदान गरिएका जानकारीको अद्यावधिकता, सत्यता, वैधता, सुरक्षा, उपयुक्तता, उपयोगिता तथा भर्तीको निश्चितताबारे कम्पनीले कुनै ग्यारेन्टी नगर्ने कुरा अग्रिम स्वीकार गरी आफ्नै जिम्मेवारीमा प्रयोग गर्नेछ।
2. कम्पनीले ① स्काउटको उपलब्धतामा समस्या, त्रुटि वा बाधा नआउने कुरा, ② स्काउटबाट प्राप्त हुने जानकारी आदि शुद्ध हुने कुरा, ③ स्काउट तथा स्काउटमार्फत प्राप्त गर्न सकिने जानकारी आदि सदस्यको अपेक्षा पूरा गर्ने कुरा, यी कुनै पनि कुराको ग्यारेन्टी गर्दैन।
3. तेस्रो पक्षले यस सेवाबाहेकका वेबसाइटमा यस सेवामा उपलब्ध गराइएका जानकारी पुनःप्रकाशन गरेको अवस्थामा, त्यो पुनःप्रकाशन यस सेवाबाट भएको हो भनी सदस्यले पहिचान गर्न सक्छ वा सक्दैन भन्ने कुराको परवाह नगरी, उक्त वेबसाइटमा रहेको जानकारीको अद्यावधिकता, सत्यता, वैधता, सुरक्षा, उपयुक्तता वा उपयोगिताबारे कम्पनीले कुनै ग्यारेन्टी गर्दैन।
4. सदस्यले रोजगारी सूचना खोज्दा, केही खोज परिणाम स्क्रिनमा कम्पनीले प्रत्येक रोजगारी सूचनाको जानकारी（कामको सामग्री, कार्यस्थान आदि）र सदस्यले सेट गरेका खोज सर्त, व्यवहार इतिहास आदि मिलाई, सदस्यले उक्त रोजगारी सूचनाप्रति राख्न सक्ने रुचिको स्तरका आधारमा रोजगारी सूचना देखाउन सक्छ।

धारा 7（अपरिहार्य परिस्थिति）

कम्पनीले सामान्य रूपमा अपनाउनुपर्ने भाइरस प्रतिरोधात्मक उपायबाट रोक्न नसकिने भाइरस क्षति, प्राकृतिक प्रकोपबाट हुने क्षति, वा कम्पनीको जिम्मामा नपर्ने अन्य कारणहरू（यसपछि「अपरिहार्य परिस्थिति」भनिन्छ）बाट क्षति भएमा कुनै जिम्मेवारी वहन गर्नेछैन। यी अपरिहार्य परिस्थितिका कारण यस सेवामा रहेको डेटा मेटिने वा परिवर्तन नहुने कुरा कम्पनीले ग्यारेन्टी गर्न सक्दैन। सदस्यले यस सेवामा रहेको डेटा आफ्नै जिम्मेवारीमा सुरक्षित राख्न अनुरोध गरिन्छ।

धारा 8（सदस्यलाई सर्वेक्षण आदि）

1. सदस्यले कम्पनीले सदस्यलाई गर्ने सर्वेक्षण आदि（यसपछि「सर्वेक्षण」भनिन्छ）प्रति राय वा जानकारी आदि प्रदान गर्ने कार्य आफ्नै इच्छा र जिम्मेवारीमा गर्नेछ।
2. कम्पनीले सर्वेक्षण परिणामको सामग्री यस सेवाभित्र वा कम्पनीको प्रेस विज्ञप्ति आदि मार्फत सार्वजनिक गर्न, रोजगारदाता कम्पनी आदि तेस्रो पक्षलाई प्रदान गर्न, साथै सदस्यको अग्रिम स्वीकृति बिना जवाफ सामग्री सम्पादन तथा पुनःप्रकाशन गर्न सक्छ। यस अवस्थामा, पुनःप्रकाशित सर्वेक्षण परिणामको सामग्रीको प्रतिलिपि अधिकार सम्पूर्ण रूपमा कम्पनीमा निहित हुनेछ।
3. कम्पनीले स्काउटको गुणस्तर सुधार, सदस्यको जागिर परिवर्तन गतिविधिको समर्थन, स्काउटको प्रभाव（रोजगारदाता कम्पनीद्वारा छनोट प्रक्रियाको अवस्था पुष्टि गर्ने आदि सहित, तर यसमा सीमित नभई）पकड गर्ने उद्देश्य आदि लागि करियर विवरण जानकारीका आधारमा सदस्यलाई सर्वेक्षण पठाउन, तथा फोन वा इमेलमार्फत हियरिङ गर्न सक्नेछ।
4. कम्पनीले अघिल्लो उपधाराबाट सदस्यबाट प्राप्त गरेको जानकारी स्काउटको गुणस्तर सुधार, उक्त सदस्यको जागिर परिवर्तन गतिविधिको समर्थन, रोजगारदाता कम्पनी आदिसँग तथ्यको पुष्टि, तथा यस सेवाको सुधार आदि उद्देश्यका लागि प्रयोग गर्न सक्नेछ।

धारा 9（विज्ञापन प्रकाशन）

कम्पनीले उपलब्ध गराउने सेवामा कम्पनी वा कम्पनीलाई प्रकाशन अनुरोध गर्ने तेस्रो पक्षको विज्ञापन प्रकाशन गर्न सक्नेछ।

धारा 10（बौद्धिक सम्पत्ति अधिकार）

यस सेवासम्बन्धी प्रतिलिपि अधिकार आदि बौद्धिक सम्पत्ति अधिकार（प्रतिलिपि अधिकार ऐनको धारा 27 र धारा 28 मा परिभाषित अधिकार सहित）तथा औद्योगिक सम्पत्ति अधिकार（औद्योगिक सम्पत्ति अधिकार प्राप्त गर्ने अधिकार सहित）कम्पनीमा निहित हुनेछ।

धारा 11（सांख्यिकीय जानकारी, विशेषता जानकारी र प्रयोग रेकर्डको हेर्ने, संकलन तथा प्रयोग）

1. सदस्यले कम्पनीले प्रयोग इतिहास यस सेवाको प्रणाली प्रयोग गरी पुष्टि गर्न सक्ने कुरा अग्रिम स्वीकार गर्नेछ। साथै, तलका प्रत्येक उपबुँदामा तोकिएअनुसार प्रयोग इतिहास र त्यसको सामग्री हेर्न तथा प्रयोग हुन सक्ने कुरा सदस्यले अग्रिम स्वीकार गर्नेछ।
   1. कम्पनीले यस सेवाको सञ्चालन अवस्था बुझ्न, सदस्यलाई स्काउट गरेका रोजगारदाता कम्पनी आदिसम्बन्धी जानकारी प्रदान गर्न, वा अन्य सञ्चालनका लागि आवश्यक दायरामा हेर्न तथा प्रयोग गर्न सक्ने कुरा
   2. अघिल्लो उपबुँदामा उल्लेखित हेर्ने तथा प्रयोगको अवधि सदस्य नभएपछि（कारण जेसुकै भए पनि）पनि जारी रहन सक्ने कुरा
   3. संकलन र विश्लेषण गरी, निश्चित व्यक्तिलाई पहिचान गर्न नसकिने गरी प्रशोधन गरेपछि सांख्यिकीय डेटा आदि बनाई, उक्त सांख्यिकीय डेटा आदिलाई कुनै प्रतिबन्ध बिना प्रयोग（कम्पनी तथा तेस्रो पक्षलाई प्रस्ताव, बजार अनुसन्धान, नयाँ सेवा विकास आदि सहित, तर यसमा सीमित नभई）गर्न सक्ने कुरा
2. सदस्यले कम्पनीले यस सेवामा सदस्यको प्रयोग इतिहास, रोजगारदाता कम्पनी आदिसँगको आदानप्रदान（स्काउट वा सम्पर्कको सामग्री, पठाउने/प्राप्त गर्ने पक्षसम्बन्धी जानकारी मात्र नभई, पठाउने/प्राप्त गर्ने संख्या आदि, आदानप्रदानको अस्तित्व वा अनुपस्थितिसहित आदानप्रदानसम्बन्धी सम्पूर्ण जानकारीलाई जनाउँछ। विशेष रूपमा, प्रकाशन कम्पनीसँग हुने स्काउट, आवेदन, इमेल, सम्पर्क आदि सामग्री（रोजगारी प्रस्तावसम्बन्धी जानकारी आदि सहित, तर यसमा सीमित नभई）, टेम्पलेट नाम, विषय, पठाउने, प्राप्त गर्ने, पठाइएको/प्राप्त गरिएको/खोलिएको/हेरिएको/जवाफ दिइएको आदि अवस्था（मिति-समय, भएको/नभएको, संख्या, स्थिति आदि सहित, तर यसमा सीमित नभई）आदि）, यस सेवामार्फत भएको जागिर परिवर्तन गतिविधिको प्रक्रिया/नतिजा आदिसम्बन्धी जानकारी तलका प्रत्येक उपबुँदामा तोकिएको तरिकाले प्रयोग गर्न सक्ने कुरा अग्रिम स्वीकार गर्दछ।
   1. सिफारिस रोजगारी इमेल पठाउँदा पठाउने लक्षित व्यक्ति र प्रकाशित रोजगारी प्रस्तावको निर्धारण प्रकाशित गरिएका रोजगारी प्रस्तावमध्ये केहीलाई सिफारिसका रूपमा इमेल आदि मार्फत सदस्यलाई पठाउने कार्यलाई जनाउँछ（सदस्यले अन्य रोजगारी प्रस्ताव पनि खोज्न सक्छ）。 प्रयोग हुने जानकारीका उदाहरण：स्काउट तथा इमेलको पठाउने/प्राप्त गर्ने/खोल्ने/हेर्ने/आवेदन दिने/आवेदन नदिने आदि अवस्था
   2. सेवा सुधार, नयाँ विकास, योजना तथा मार्केटिङ स्काउट सुविधा सुधार, एल्गोरिदम विकास वा सुधार आदिका लागि प्रयोग हुन सक्छ। सदस्यले प्रयोग नगरेका सेवाको सुधार आदिमा पनि प्रयोग हुन सक्छ। प्रयोग हुने जानकारीका उदाहरण：स्काउट तथा इमेलको पठाउने/प्राप्त गर्ने, विषय, मुख्य पाठ, खोल्ने, हेर्ने, आवेदन आदि अवस्था
   3. सोधपुछ वा समस्या समाधान सोधपुछ सामग्रीको तथ्य पुष्टि आदिका लागि प्रयोग हुन सक्छ। प्रयोग हुने जानकारीका उदाहरण：स्काउट तथा इमेलको पठाउने/प्राप्त गर्ने, विषय, मुख्य पाठ, खोल्ने, हेर्ने, आवेदन आदि अवस्था
   4. सांख्यिकीय रिपोर्ट तयार पार्ने/प्रदान गर्ने खोलिएको संख्या आदि सम्बन्धी रिपोर्ट वा प्रकाशन कम्पनीलाई प्रस्ताव सामग्री आदिमा प्रयोग हुन सक्छ। प्रयोग हुने जानकारीका उदाहरण：स्काउटको पठाउने/प्राप्त गर्ने, खोल्ने, हेर्ने, आवेदन आदि अवस्था
   5. स्काउट सन्देशको समीक्षा प्रकाशन कम्पनीले सदस्यका लागि तयार गरेको स्काउट सन्देश कम्पनीले समीक्षा गर्न सक्छ। कम्पनीले स्काउट सन्देशको सामग्री उपयुक्त र निष्पक्ष रूपमा समीक्षा गरी, सदस्यको गोपनीयता र व्यक्तिगत जानकारी संरक्षणमा ध्यान दिँदै प्रकाशन कम्पनीलाई सुधार निर्देशन दिन सक्छ। प्रयोग हुने जानकारीका उदाहरण：स्काउट सन्देशको विषय, मुख्य पाठ आदि
   6. प्रकाशन कम्पनीलाई सफलता शुल्क बिलिङ गर्न मिल्ने/नमिल्ने तथा सामग्रीको पुष्टि प्रकाशन कम्पनीलाई सफलता शुल्क बिलिङ गर्न मिल्ने वा नमिल्ने, बिलिङ गर्न सकिने समय, बिलिङ रकम आदि पुष्टि गर्न प्रयोग हुन सक्छ। प्रयोग हुने जानकारीका उदाहरण：स्काउटको पठाउने/प्राप्त गर्ने, खोल्ने, हेर्ने, आवेदनको अवस्था, स्काउट सन्देशको विषय, मुख्य पाठ, पठाउने, प्राप्त गर्ने आदि

धारा 12（विरोधी सामाजिक शक्तिहरूको बहिष्कार）

1. सदस्यले आफू हाल संगठित अपराध समूह, त्यस्ता समूहका सदस्य, त्यस्ता समूहका सदस्य नरहेको समयदेखि 5 वर्ष नबितेको व्यक्ति, संगठित अपराध समूहका सहयोगी सदस्य, संगठित अपराध समूहसँग सम्बन्धित कम्पनी, कर्पोरेट ब्ल्याकमेलर आदि, सामाजिक आन्दोलन आदिको नाममा अनुचित माग गर्ने व्यक्ति वा विशेष बौद्धिक हिंस्रक समूह आदि, वा यिनीसँग समान अन्य व्यक्ति（यसपछि यी सबैलाई「संगठित अपराध समूहका सदस्य आदि」भनिन्छ）मा नपर्ने कुरा, तथा तलका प्रत्येक उपबुँदामध्ये कुनैमा पनि नपर्ने कुरा प्रतिनिधित्व गरी, भविष्यमा पनि नपर्ने कुरा दृढ रूपमा वाचा गर्दछ।
   1. संगठित अपराध समूहका सदस्य आदिले व्यवस्थापन नियन्त्रण गरिरहेको मानिने सम्बन्ध भएको हुनु
   2. संगठित अपराध समूहका सदस्य आदिले व्यवस्थापनमा वास्तविक रूपमा संलग्न रहेको मानिने सम्बन्ध भएको हुनु
   3. आफू वा तेस्रो पक्षको अवैध लाभ हासिल गर्ने उद्देश्य वा तेस्रो पक्षलाई क्षति पुर्‍याउने उद्देश्यले अनुचित रूपमा संगठित अपराध समूहका सदस्य आदि प्रयोग गरिरहेको मानिने सम्बन्ध भएको हुनु
   4. संगठित अपराध समूहका सदस्य आदिलाई रकम आदि प्रदान गर्ने वा सुविधा उपलब्ध गराउने आदि संलग्नता भएको मानिने सम्बन्ध भएको हुनु
   5. अधिकारी वा व्यवस्थापनमा वास्तविक रूपमा संलग्न व्यक्ति संगठित अपराध समूहका सदस्य आदिसँग सामाजिक रूपमा आलोचनीय सम्बन्धमा रहेको हुनु
2. सदस्यले आफू वा तेस्रो पक्ष प्रयोग गरी तलका प्रत्येक उपबुँदामध्ये कुनै पनि कार्य नगर्ने कुरा दृढ रूपमा वाचा गर्दछ।
   1. हिंसात्मक माग गर्ने कार्य
   2. कानुनी जिम्मेवारीभन्दा बढीका अनुचित माग गर्ने कार्य
   3. लेनदेन सम्बन्धमा धम्कीपूर्ण व्यवहार गर्ने वा हिंसा प्रयोग गर्ने कार्य
   4. अफवाह फैलाउने, छलकपट प्रयोग गर्ने वा बल प्रयोग गरी अर्को पक्षको विश्वास क्षति पुर्‍याउने वा अर्को पक्षको व्यवसायमा बाधा पुर्‍याउने कार्य
   5. माथिका प्रत्येक उपबुँदासँग समान अन्य कार्य

धारा 13（निष्कासन）

कम्पनीले सदस्यले सदस्य नियमावली उल्लङ्घन गरेको ठानेमा, उक्त सदस्यलाई अग्रिम सूचना नदिई, उक्त सदस्यको यस सेवाको सम्पूर्ण वा केही भागको प्रयोग अस्थायी रूपमा रोक्न वा यस सेवाको सदस्यताबाट निष्कासन गर्न सक्छ। साथै, सदस्य नियमावली उल्लङ्घनको प्रकृतिअनुसार, कम्पनीले आफ्नो विवेकमा, उक्त सदस्यलाई अग्रिम सूचना नदिई, उक्त सदस्यबाट रोजगारदाता कम्पनी आदिलाई गरिएको आवेदन वा सोधपुछ अमान्य गर्ने, उक्त सदस्यले स्काउट प्राप्त गर्ने सेटिङ गरेको भए भविष्यका लागि त्यसलाई अमान्य गर्ने, रोजगारदाता कम्पनी आदिबाट उक्त सदस्यलाई पठाइने सन्देश, उक्त सदस्यबाट रोजगारदाता कम्पनी आदिलाई पठाइने जवाफ वा कम्पनीलाई गरिने सोधपुछ अमान्य गर्ने आदि कम्पनीले उपयुक्त ठानेका उपायहरू लिन सक्छ।

धारा 14（अस्वीकरण तथा क्षतिपूर्ति）

1. यस सेवामा प्रयोग दर्ता तथा सदस्यद्वारा यस सेवाको प्रयोग（यससँग सम्बन्धित कम्पनी, रोजगारदाता कम्पनी आदि वा तेस्रो पक्षको जानकारी प्रदान गर्ने कार्य आदि सहित）बाट उत्पन्न हुने सम्पूर्ण क्षति（मानसिक पीडा, रोजगारी खोजी गतिविधिको अवरोध, वा अन्य आर्थिक क्षति सहित सम्पूर्ण असुविधा）बारे कम्पनीले लापरवाही नभएसम्म जिम्मेवारी वहन गर्नेछैन। कम्पनी जिम्मेवार हुने अवस्थामा पनि, कम्पनीको जानाजानी वा गम्भीर लापरवाही नभएसम्म कम्पनीको जिम्मेवारी प्रत्यक्ष तथा सामान्य क्षतिमा सीमित हुनेछ।
2. यस सेवामा, मर्मतसम्भार, रखरखाव, सुधार, प्राविधिक अवरोध आदि यस सेवाको सञ्चालनका लागि आवश्यक वा अपरिहार्य कारणले केही सेवा तथा सुविधा（करियर विवरण जानकारी सुविधा आदि सहित）प्रयोग गर्न नसकिने अवस्था हुन सक्छ। यसबाट उत्पन्न हुने सम्पूर्ण क्षति（मानसिक पीडा, रोजगारी खोजी गतिविधिको अवरोध, वा अन्य आर्थिक क्षति सहित सम्पूर्ण असुविधा）बारे कम्पनीले लापरवाही नभएसम्म जिम्मेवारी वहन गर्नेछैन। कम्पनी जिम्मेवार हुने अवस्थामा पनि, कम्पनीको जानाजानी वा गम्भीर लापरवाही नभएसम्म कम्पनीको जिम्मेवारी प्रत्यक्ष तथा सामान्य क्षतिमा सीमित हुनेछ।
3. सदस्यको कार्यका कारण उत्पन्न उजुरी आदिसँग सम्बन्धित भएर कम्पनीलाई खर्च लागेमा वा कम्पनीले क्षतिपूर्ति आदि भुक्तानी गरेमा, प्रयोगकर्ताले कम्पनीले भुक्तानी गरेको खर्च वा क्षतिपूर्ति आदि（कम्पनीले भुक्तानी गरेको वकिल शुल्क सहित）बेहोर्नेछ।

धारा 15（यस सेवाको परिवर्तन आदि）

1. कम्पनीले सदस्यलाई अग्रिम सूचना नदिई यस सेवामा परिवर्तन वा अस्थायी अवरोध गर्न सक्छ।
2. कम्पनीले 1 महिनाको पूर्वसूचना अवधिसहित सदस्यलाई सूचना दिई यस सेवा सम्पूर्ण रूपमा दीर्घकालीन रूपमा रोक्न वा समाप्त गर्न सक्छ।

धारा 16（यस सेवाको अस्थायी रोक, परिवर्तन, समाप्ति）

1. कम्पनीले तलका कारणहरू लागू हुन्छन् भनी निर्णय गरेमा, अग्रिम सूचना वा स्वीकृति बिना यस सेवामा अस्थायी अवरोध गर्न सक्छ।
   1. सिस्टमको मर्मतसम्भार वा परिवर्तन गर्ने अवस्थामा
   2. प्राकृतिक प्रकोप वा अन्य आपतकालीन अवस्था भएको वा हुने जोखिम भई यस सेवाको सञ्चालन कठिन भएको अवस्थामा
   3. कम्पनीले अन्यथा आवश्यक र अपरिहार्य ठानेको अवस्थामा
2. यस सेवाको सेवा सामग्री, जानकारी वा URL सूचना बिना परिवर्तन वा समाप्त हुन सक्छ।

धारा 17（यस नियमावलीको वैध अवधि）

यस नियमावली सदस्यले यस सेवामा दर्ता गरेदेखि दर्ता रद्द नभएसम्म लागू हुनेछ। तर, धारा 10（बौद्धिक सम्पत्ति अधिकार）, धारा 14（अस्वीकरण तथा क्षतिपूर्ति）, धारा 18（गोपनीयता दायित्व）, धारा 19（अधिकार तथा दायित्व आदिको हस्तान्तरण निषेध）, धारा 22（लागू कानुन तथा क्षेत्राधिकार）का प्रावधानहरू दर्ता रद्द भएपछि पनि लागू रहनेछन्।

धारा 18（गोपनीयता दायित्व）

प्रयोगकर्ताले यस सेवा प्रयोग गर्दा थाहा पाएको कम्पनीसम्बन्धी गैर-सार्वजनिक जानकारी तेस्रो पक्षलाई खुलासा गर्नेछैन।

धारा 19（अधिकार तथा दायित्व आदिको हस्तान्तरण निषेध）

प्रयोगकर्ताले यस नियमावलीमा आधारित सबै सम्झौताहरूको करारगत स्थिति तथा यसबाट उत्पन्न अधिकार र दायित्वको सबै वा केही भाग, कम्पनीको लिखित अग्रिम स्वीकृति बिना तेस्रो पक्षलाई हस्तान्तरण गर्न सक्नेछैन।

धारा 20（सदस्य नियमावलीको परिवर्तन）

कम्पनीले सदस्य नियमावली कुनै पनि समयमा परिवर्तन गर्न सक्नेछ। परिवर्तनको सामग्री यस सेवामा 1 महिना प्रकाशित भएको समयमा सबै सदस्यले स्वीकार गरेको मानिनेछ।

धारा 21（अनुवाद）

यस नियमावली जापानी भाषामा लेखिएको हो। अन्य भाषाको अनुवाद संस्करण र जापानी संस्करणबीच फरक भएमा जापानी संस्करण प्राथमिक हुनेछ।

धारा 22（लागू कानुन तथा क्षेत्राधिकार）

यस सेवा तथा सदस्य नियमावलीको लागू कानुन जापानी कानुन हुनेछ, र यस सेवा वा सदस्य नियमावलीसम्बन्धी उत्पन्न हुने सबै विवादहरूका लागि कोरियामा संक्षिप्त अदालत पहिलो सुनुवाइको विशेष क्षेत्राधिकार भएको अदालत हुनेछ।

पूरक प्रावधान

2026 मे 5 देखि लागू